صُممت Avidia لفرق الموارد البشرية والرواتب العاملة في أفريقيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وخارجها — ما يعني أن الامتثال ليس ميزة، بل أساس. تلخص هذه الصفحة كيفية تعاملنا مع حماية البيانات، ولوائح العمل والرواتب الإقليمية، والمعايير الصناعية.
نتعامل مع البيانات الشخصية بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات المعمول بها، بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) للأفراد في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. راجع صفحة الامتثال لـ GDPR الخاصة بنا للاطلاع على التفاصيل الكاملة حول حقوق أصحاب البيانات، ونقل البيانات الدولي، وكيفية تقديم طلب.
صُمم محرك رواتب Avidia لمراعاة القواعد الضريبية، والاشتراكات القانونية، ولوائح العمل الخاصة بكل دولة من الدول الـ 28 التي ندعمها عبر أفريقيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. بالنسبة للإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، نُصدر ملفات معلومات الرواتب المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS) والتي يمكن تقديمها مباشرة إلى الجهات المعنية. تُراجَع الإعدادات الخاصة بكل دولة وتُحدَّث كلما تغيرت اللوائح.
نستضيف بنيتنا التحتية لدى مزودي خدمات سحابية يحافظون على شهادات معترف بها دوليًا، بما في ذلك ISO 27001 و SOC 2، ونتبع ممارسات معيارية في الصناعة للتشفير، والتحكم في الوصول، والمراقبة. راجع صفحة الأمان الخاصة بنا لمزيد من التفاصيل.
حيثما تطلبت المتطلبات الإقليمية أو التعاقدية ذلك، نعمل مع عملائنا لتلبية احتياجات إقامة البيانات كجزء من عملية الإلحاق وإعداد الحساب.
تتغير المتطلبات التنظيمية، ونراجع ممارساتنا باستمرار لمواكبة هذا التغيير — لا سيما فيما يتعلق بتحديثات قوانين الرواتب والعمل عبر الأسواق التي نخدمها.
إذا كانت لديك أسئلة متعلقة بالامتثال خاصة بمؤسستك أو منطقتك، تواصل معنا على admin@avidiasoft.com وسيساعدك فريقنا.