المنصة
الموارد البشرية الأساسية إدارة المواهب التوظيف الرواتب الحضور والانصراف المصروفات الأهداف والنتائج الأصول الجداول الزمنية سير العمل
الحلول
جميع الحلول
الشركة
الأسعار المدونة الأسئلة الشائعة اتصل بنا ابدأ تجربة مجانية
الموارد البشرية الأساسية · إدارة رأس المال البشري

إدارة الموظفين،
يحبها فريقك

الموارد البشرية الأساسية هي أساس منظومة إدارة موظفيك بالكامل. نظام واحد للتوظيف والإدارة والتطوير والاحتفاظ بكل موظف — متوافق بالكامل مع قوانين العمل في أفريقيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

100%
موارد بشرية بلا أوراق
40%
تخفيض في التكاليف
3×
مشاركة الموظفين
فريق متنوع من أفريقيا والشرق الأوسط يعمل معًا
فريق الموارد البشرية يتعاون حول طاولة
محترف من منطقة الشرق الأوسط في بيئة عمل تعاونية
فرق عالمية، منصة واحدة
جاهزة لمواقع ودول متعددة
إدارة أقل، وقت أكبر للأفراد
فرق الموارد البشرية تركّز على الأهم
موظفون أكثر تفاعلاً
منذ اليوم الأول، وفي كل خطوة
امتثال يعمل تلقائيًا
لا مزيد من الفوضى في اللحظة الأخيرة
السجلات الرقمية

كل سجلات وطلبات ومستندات موظفيك، آمنة ومتاحة دائمًا

استبدل خزائن الملفات والمستندات المتناثرة وطلبات البريد الإلكتروني بسجل موظف رقمي مركزي قائم على الصلاحيات. كل عقد وشهادة وملاحظة من الموارد البشرية — منظمة وقابلة للبحث.

  • ملفات موظفين مركزية — المعلومات الشخصية وسجل التوظيف والتعويضات وجهات الاتصال وتفاصيل الطوارئ في مكان واحد.
  • التحكم في الوصول حسب الدور — صلاحيات دقيقة تضمن أن الموظفين أو المدراء المخوّلين فقط في الموارد البشرية يمكنهم الاطلاع على المستندات الحساسة.
  • الامتثال وسجلات التدقيق — كل عملية عرض أو تعديل أو تنزيل للمستندات موثّقة بالوقت ومسجّلة لأغراض تدقيق الامتثال.
  • تنبيهات انتهاء صلاحية المستندات — تذكيرات آلية بانتهاء التأشيرات وتصاريح العمل والشهادات الطبية والتراخيص.
عقد سيرة ذاتية إثبات الهوية التوظيف مستندات حكومية شخصي
Avidia — خزنة المستندات
المستندات (4)
عقد العمل
موقّع · 15 يناير 2024 · PDF
موقّع
تأشيرة الإقامة (الإمارات)
تنتهي ديسمبر 2026 · PDF
سارية
AWS Solutions Architect
تنتهي مارس 2025 · شهادة
تجديد
اتفاقية عدم الإفصاح
موقّعة · 15 يناير 2024 · PDF
موقّعة
المسار الوظيفي

تتبّع المسار الوظيفي والتعويضات لكل موظف.

امنح موظفيك رؤية واضحة لمسار نموهم الوظيفي، وزوّد المدراء بالأدوات اللازمة لتطوير المواهب بشكل مدروس — مع هياكل تنظيمية وسلالم وظيفية وتتبع للمهارات مدمج بالكامل.

Avidia — السجل الوظيفي · Rania Al-Ahmad
RA
Rania Al-Ahmad
رقم الموظف #EMP-0047 · دبي، الإمارات
نشط
المسمى الوظيفي القسم الراتب الإجمالي تاريخ البدء
مهندس أول الحالي الهندسة 28,500 درهم يناير 2024
مهندس - مستوى 2 الهندسة 22,000 درهم مارس 2022
مهندس - مستوى 1 المنتج 17,500 درهم أغسطس 2020
مطوّر مبتدئ المنتج 12,000 درهم يونيو 2019
  • هياكل تنظيمية مرئية — مخططات تنظيمية تفاعلية وحيّة تتحدث تلقائيًا عند تغيير الأدوار أو الانضمام أو المغادرة.
  • تتبع المسار الوظيفي والتعويضات — حدّد أطرًا وظيفية منظمة مع توقعات المستوى والكفاءات المطلوبة لكل دور.
  • سجل الترقيات والتنقلات — سجل تدقيق كامل لكل تغيير في الدور وتعديل في الراتب وانتقال بين الأقسام.
  • تنبيهات فترة التجربة والمحطات المهمة — تذكيرات آلية بمواعيد انتهاء فترة التجربة ومراجعات الذكرى السنوية وتجديد العقود.
الإجازات

إدارة إجازات متوافقة
دون الحاجة لجداول إكسل

هيّئ أي نوع إجازة، وطبّق قواعد الاستحقاق المحلية، ودع الموظفين يطلبون الإجازة خلال ثوانٍ — مع رؤية كاملة للمدراء ومسارات موافقة آلية.

  • سياسات إجازات مرنة — حدّد قواعد الاستحقاق وحدود الترحيل وفترات الإشعار حسب الدولة أو نوع التوظيف.
  • مسارات موافقة متعددة المستويات — وجّه الطلبات عبر المدراء المباشرين والموارد البشرية ورؤساء الأقسام مع تصعيد تلقائي.
  • تتبع تلقائي للأرصدة — يقوم النظام تلقائيًا باستحقاق وخصم وترحيل أرصدة الإجازات وفق قواعد سياستكم، دون أي حسابات يدوية.
  • طلبات جوّالة خلال ثوانٍ — يقدّم الموظفون طلباتهم ويتابعون حالتها ويستلمون الإشعارات عبر تطبيق Avidia للجوال.
إجازة سنوية إجازة مرضية إجازة الأمومة / الأبوة إجازة الحج طارئ + أنواع مخصصة
Avidia — طلبات الإجازة · أبريل 2026
KA
Kofi Asante
إجازة سنوية · 22 – 26 أبريل · 5 أيام
RA
Rania Al-Ahmad
إجازة مرضية · 18 – 19 أبريل · يومان
موافَق عليها
NB
Nadia Benali
إجازة سنوية · 14 – 17 أبريل · 4 أيام
في إجازة
OM
Omar Mansour
إجازة الحج · 1 – 10 أبريل · 10 أيام
مستنفدة
التهيئة

حوّل فوضى اليوم الأول إلى تجربة ترحيب سلسة

من توقيع عرض العمل إلى الجاهزية ليوم العمل الأول — يؤتمت محرك التهيئة في Avidia كل خطوة من العملية ليشعر الموظفون الجدد بالترحيب وتبقى فرق الموارد البشرية في السيطرة الكاملة.

  • قوائم مهام قابلة للتهيئة — أسند مهام إعداد الأنظمة وتعيين الزملاء المرافقين والتدريب إلى الفرق المعنية تلقائيًا.
  • أوراق رقمية بالكامل — يتم جمع العقود واتفاقيات عدم الإفصاح ونماذج الموارد البشرية ورفعها قبل اليوم الأول، دون بحث محموم عن مستندات مهمة في اللحظة الأخيرة.
  • رحلات ترحيب مخصصة — أرسل حِزم ترحيب بهوية الشركة وأدلة الموظفين وعروض ثقافة العمل قبل اليوم الأول.
  • الخدمة الذاتية للموظف — يكمل الموظفون الجدد ملفهم الشخصي، ويرفعون مستندات الهوية، ويختارون المزايا عبر تطبيق الجوال.
Avidia — مهام التهيئة · Sara Okonkwo
التقدّم 2 / 4 مكتملة
إرسال عرض العمل الموارد البشرية
مكتمل · 10 أبريل
توقيع عقد العمل الموظف
مكتمل · 11 أبريل
رفع مستندات الهوية والتأشيرة الموظف
معلّق · 17 أبريل
إنشاء حسابات الأنظمة تقنية المعلومات
معلّق · 18 أبريل
تقارير الموارد البشرية

حوّل بيانات الموظفين إلى قرارات استراتيجية

لوحات معلومات جاهزة ومنشئ تقارير — تغطي عدد الموظفين ومعدل الدوران والتنوع واستخدام الإجازات والمزيد. قابلة للتصدير والمشاركة مع القيادة.

تحليل عدد الموظفين

عدد الموظفين الفوري حسب القسم والموقع والمستوى الوظيفي ونوع التوظيف.

التناقص ومعدل الدوران

معدلات الدوران الشهرية، ومقارنة المغادرات الطوعية وغير الطوعية، ومؤشرات مخاطر مغادرة الموظفين.

التنوع والشمول

توزيعات حسب الجنس والجنسية والأقدمية لتقارير المساواة والتدقيق.

استخدام الإجازات

أرصدة الإجازات وتتبع الاستحقاق والأنماط والغياب حسب الفريق.

  • لوحات معلومات حيّة للموارد البشرية — نظرة فورية على عدد الموظفين وطلبات الإجازة والمراجعات القادمة والوظائف الشاغرة بلمحة واحدة.
  • تصفية تفصيلية — قسّم أي تقرير حسب القسم أو الدولة أو المدير أو نوع الموظف لإبراز الرؤى المهمة.
  • تصدير بنقرة واحدة — نزّل أي تقرير بصيغة Excel أو PDF أو CSV لأغراض التدقيق أو عروض مجلس الإدارة أو مطابقة الرواتب.
  • مرتبطة بالرواتب والأداء — ادمج بيانات الموارد البشرية مع تكاليف الرواتب ودرجات الأداء للحصول على تحليلات شاملة للقوى العاملة.

الموارد البشرية الأساسية — أسئلة شائعة

ما البيانات التي تخزنها وتديرها الموارد البشرية الأساسية للموظفين؟
تُركّز الموارد البشرية الأساسية كل سجل للموظف — البيانات الشخصية وسجل التوظيف والعقود والمستندات وموقعه في الهيكل التنظيمي والحقول المخصصة. جميع البيانات قابلة للبحث والتدقيق ويمكن الوصول إليها وفق إعدادات الصلاحيات لديكم.
هل يمكنني استيراد سجلات موظفينا الحالية من إكسل أو نظام موارد بشرية آخر؟
نعم. يدعم Avidia الاستيراد الجماعي عبر ملفات CSV أو إكسل، ويتولى فريق التهيئة لدينا عملية الترحيل نيابةً عنك. كما نتصل بمعظم أنظمة الموارد البشرية الرئيسية عبر واجهة برمجة التطبيقات (API) حتى تنتقل بياناتك التاريخية بدقة دون إعادة إدخال يدوي.
هل تدعم الموارد البشرية الأساسية في Avidia الكيانات أو الشركات التابعة المتعددة؟
نعم. يمكنك إدارة عدة كيانات قانونية أو شركات تابعة أو مكاتب دولية ضمن حساب Avidia واحد. يمكن لكل كيان أن يمتلك سياساته الخاصة وهيكله التنظيمي وإعدادات الرواتب الخاصة به مع مشاركة قاعدة بيانات موظفين موحدة.
كيف يعمل الهيكل التنظيمي وهل يمكن تخصيصه؟
يُنشأ الهيكل التنظيمي تلقائيًا من تسلسلات التبعية الإدارية لديكم، ويتحدث فوريًا عند إضافة الموظفين أو نقلهم أو إنهاء خدمتهم. يمكنك التصفية حسب القسم أو الدولة أو الكيان، وتصديره بصيغة PDF لعروض القيادة.
هل يوجد تطبيق للخدمة الذاتية للموظف؟
نعم. يحصل كل موظف على إمكانية الوصول إلى تطبيق Avidia للجوال حيث يمكنه الاطلاع على ملفه الشخصي وكشوف الرواتب ورصيد الإجازات والمستندات ودليل الفريق — دون الحاجة للتواصل مع الموارد البشرية للحصول على معلومات روتينية.
لماذا الموارد البشرية الأساسية مع Avidia

كل ما تحتاجه لإشراك
موظفيك على نطاق واسع

الموارد البشرية الأساسية من Avidia هي منصة إدارة الموظفين الوحيدة المبنية من الصفر لمنطقة أفريقيا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا — بدعم أصيل لقوانين العمل المحلية وواجهة عربية وتكامل رواتب متعدد العملات.

جاهزة للعمل خلال أيام

متوسط وقت التنفيذ 14 يومًا فقط، لا أشهر. يتولى فريقنا رفع بياناتك وتدريب فريق الموارد البشرية لديك.

مرتبطة بالرواتب

تتشارك الموارد البشرية الأساسية والرواتب طبقة بيانات حيّة واحدة — دون تصدير أو إعادة إدخال أو أخطاء في الرواتب بسبب بيانات موارد بشرية قديمة.

مصممة للجوال أولاً للموظفين

يحصل كل موظف على تطبيق خدمة ذاتية بالعربية أو الإنجليزية — لعرض كشوف الرواتب وطلب الإجازات وتحديث ملفه الشخصي.

70%
تقليل وقت التهيئة لعملاء Avidia
100%
أتمتة إدارة الإجازات وأحداث الغياب عن العمل
40%
تقليل تكاليف إدارة ودعم الموارد البشرية
✓ تجربة مجانية 14 يومًا
✓ لا حاجة لبطاقة ائتمان
✓ إلغاء في أي وقت
✓ دعم مخصص للتهيئة