الحلول المناسبة
لقطاعك ولفريقك
كل قطاع يعمل بطريقته الخاصة. تُهيَّأ Avidia لتلبية متطلبات الامتثال وأنماط القوى العاملة والواقع التشغيلي في قطاعك.
كل قطاع يعمل بطريقته الخاصة. تُهيَّأ Avidia لتلبية متطلبات الامتثال وأنماط القوى العاملة والواقع التشغيلي في قطاعك.
من الرواتب متعددة الكيانات إلى ضوابط الوصول الدقيقة والتقارير الجاهزة للتدقيق، تلبي Avidia متطلبات الامتثال للبنوك وشركات التأمين ومؤسسات الخدمات المالية.
تنمو الشركات التقنية بسرعة وتتغير باستمرار. تعمل Avidia على أتمتة التهيئة، والتكامل مع مجموعة أدواتكم، ومنح فرق الأفراد الرؤية التي يحتاجونها للتحرك بسرعة منتجكم.
| الموظف | الدخول | الخروج | الساعات | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| Amira S. | 08:03 | 16:02 | 8.0h | في الوقت المحدد |
| Carlos M. | 08:31 | 16:08 | 7.6h | ⏰ متأخر |
| Leila P. | 07:58 | 16:01 | 8.1h | في الوقت المحدد |
| Dani T. | 08:19 | 16:14 | 7.9h | ⏰ متأخر |
| Omar H. | 08:01 | 16:03 | 8.0h | في الوقت المحدد |
| الموظف | الساعات | التأخيرات | مغادرة مبكرة | العمل الإضافي |
|---|---|---|---|---|
| Amira S. | 168h | 1 | 0 | +4h |
| Carlos M. | 162h | 4 | 2 | — |
| Leila P. | 170h | 0 | 0 | +6h |
| Dani T. | 155h | 6 | 3 | — |
| Omar H. | 172h | 0 | 0 | +8h |
تعتمد الفنادق والمطاعم ومجموعات الضيافة على عمال المناوبات والعقود الموسمية والعمليات متعددة المواقع. تجمع Avidia بين الجدولة والرواتب والامتثال في نظام واحد.
| الموظف | الحساب · المشروع | الإثنين | الثلاثاء | الأربعاء | الخميس | الجمعة | الإجمالي |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sarah K. | Acme · إطلاق | 8h | 8h | 6h | 8h | 8h | 38h |
| James M. | Delta · تدقيق مخاطر | 7h | 8h | 8h | 7h | 6h | 36h |
| Nina R. | NovaTech · تجربة المستخدم | 4h | 4h | 8h | 4h | 4h | 24h |
| Tom H. | Acme · إطلاق | 8h | 6h | 8h | 8h | 7h | 37h |
| Lisa P. | داخلي · إداري | 6h | 6h | 4h | 6h | 6h | 28h |
| إجمالي اليوم | 33h | 32h | 34h | 33h | 31h | 163h |
تحتاج شركات الاستشارات والوكالات ومؤسسات الخدمات المهنية إلى تتبع الوقت حسب العميل، وإدارة فرق متعددة التخصصات، والفوترة بدقة. تربط Avidia الموارد البشرية والجداول الزمنية والمصروفات في تدفق واحد.
تعتمد عمليات التصنيع على تغطية دقيقة للمناوبات، وامتثال للعمل الإضافي، وقوى عاملة قادرة على التوسع مع متطلبات الإنتاج. تعمل Avidia على أتمتة الأعمال الإدارية بحيث يركّز فريق الموارد البشرية على الأفراد لا على الأوراق.
تعمل مؤسسات الرعاية الصحية وفق جداول معقدة، ومتطلبات اعتماد صارمة، وامتثال لا يقبل التهاون. تمنح Avidia فرق الموارد البشرية والعمليات الأدوات اللازمة لإدارة الكوادر الطبية وغير الطبية بدقة — دون عبء إداري.
من أول إعلان وظيفي إلى إنهاء الخدمة، تمنح Avidia مدراء الموارد البشرية نظامًا واحدًا للتوظيف والتهيئة وإدارة العقود وتتبع الأداء والاحتفاظ بالسجلات — دون التنقل بين أدوات متعددة.
يحتاج مسؤولو الرواتب إلى الدقة والثقة. تعمل Avidia على أتمتة الحسابات، وفرض سير عمل الموافقات، وإنشاء تقارير جاهزة للتدقيق — بحيث تكون كل دورة رواتب دقيقة وفي موعدها ومتوافقة مع اللوائح المحلية.
يحتاج المدراء التنفيذيون إلى رؤية واضحة لتكاليف الأفراد واتجاهات عدد الموظفين والأداء على مستوى الشركة — دون انتظار تقرير من الموارد البشرية. تعرض Avidia البيانات التي يحتاجها القادة في الوقت الفعلي، بحيث تُتخذ القرارات بناءً على الحقائق لا الافتراضات.
عندما يستطيع الموظفون إدارة طلباتهم الخاصة دون مطاردة الموارد البشرية، يستفيد الجميع. تمنح Avidia كل عضو في الفريق أدوات بسيطة وملائمة للجوال لإدارة الوقت والإجازات والمصروفات والرواتب — من أي جهاز وفي أي مكان.
تأتي Avidia مزودة بسير عمل وقواعد امتثال وقوالب تقارير معدّة مسبقًا لقطاعك — لتقضي وقتك في الاهتمام بالأفراد لا في الإعداد.
تعني القوالب القطاعية الجاهزة أن سير عملكم الأول يعمل منذ اليوم الأول.
المتطلبات التنظيمية وحدود الموافقات وسجلات التدقيق مدمجة أصلاً — لا مضافة لاحقًا.
تربط واجهة برمجية مفتوحة و webhooks منصة Avidia بالأدوات التي يستخدمها فريقكم بالفعل.
