RH Principal · Gestion du Capital Humain

La gestion des personnes,
appréciée par vos équipes

RH Principal est la fondation de toute votre gestion des personnes. Un seul système pour recruter, gérer, développer et fidéliser chaque employé — entièrement conforme aux lois du travail en Afrique & au MENA.

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100%

RH sans papier

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Réduction des coûts

3×

Engagement des employés

Équipe diversifiée d'Afrique et du MENA travaillant ensemble

Équipe RH collaborant autour d'une table

Professionnel du MENA dans un espace de travail collaboratif

Équipes mondiales, une seule plateforme

Prêt pour le multi-site et le multi-pays

Moins d'administratif, plus de temps humain

Les équipes RH se concentrent sur l'essentiel

Des employés engagés

Dès le premier jour, à chaque étape

Conformité en pilote automatique

Plus de course contre la montre de dernière minute

Dossiers Numériques

Chaque dossier, demande et document employé est sécurisé et accessible

Remplacez les classeurs, les documents employés éparpillés et les demandes par e-mail par un dossier employé numérique centralisé et basé sur les rôles. Chaque contrat, certificat et note RH — organisé et consultable.

Profils employés centralisés — informations personnelles, historique d'emploi, rémunération, contacts et coordonnées d'urgence au même endroit.
Contrôle d'accès basé sur les rôles — des permissions granulaires garantissent que seuls le personnel RH ou les managers autorisés peuvent consulter les documents sensibles.
Conformité et pistes d'audit — chaque consultation, modification et téléchargement de document est horodaté et enregistré pour les audits de conformité.
Alertes d'expiration de documents — rappels automatiques pour les visas, permis de travail, certificats médicaux et licences arrivant à expiration.

Contrat CV Identification Emploi Gouvernemental Personnel

Documents (4)

Contrat de Travail

Signé · 15 jan. 2024 · PDF

Signé

Visa de Résidence (EAU)

Expire déc. 2026 · PDF

Valide

AWS Solutions Architect

Expire mars 2025 · Certificat

Renouveler

Accord de Confidentialité

Signé · 15 jan. 2024 · PDF

Signé

Suivi de Carrière

Suivez le parcours de carrière et la rémunération de chaque employé.

Donnez aux employés une visibilité sur leur trajectoire de croissance et aux managers les outils pour développer les talents de façon intentionnelle — avec organigrammes, échelles de carrière et suivi des compétences intégrés.

Rania Al-Ahmad

ID Employé #EMP-0047 · Dubaï, EAU

Actif

Intitulé du Poste	Département	Salaire Brut	Date de Début
Ingénieur Senior Actuel	Ingénierie	AED 28,500	jan. 2024
Ingénieur II	Ingénierie	AED 22,000	mars 2022
Ingénieur I	Produit	AED 17,500	août 2020
Développeur Junior	Produit	AED 12,000	juin 2019

Organigrammes visuels — organigrammes interactifs en direct qui se mettent à jour automatiquement lorsque les employés changent de rôle, rejoignent ou quittent l'entreprise.
Suivi de carrière et de rémunération — définissez des référentiels de carrière structurés avec des attentes de niveau et des compétences pour chaque rôle.
Historique des promotions et mutations — piste d'audit complète de chaque changement de rôle, ajustement salarial et mutation de département.
Alertes de période d'essai et jalons — rappels automatisés pour les fins de période d'essai, les évaluations d'anniversaire et les renouvellements de contrat.

Congés

Gestion des congés conforme
sans les tableurs

Configurez n'importe quel type de congé, appliquez les règles d'acquisition locales et laissez les employés demander des congés en quelques secondes — le tout avec une visibilité complète pour les managers et des flux d'approbation automatisés.

Politiques de congés flexibles — définissez les règles d'acquisition, les limites de report et les délais de préavis par pays ou type d'emploi.
Flux d'approbation multi-niveaux — acheminez les demandes via les managers directs, les RH et les chefs de département avec escalade automatique.
Suivi automatisé des soldes — le système accumule, déduit et reporte automatiquement les soldes de congés selon vos règles de politique, sans calcul manuel requis.
Demandes mobiles en quelques secondes — les employés font leur demande, suivent le statut et reçoivent des notifications depuis l'application mobile Avidia.

Congé Annuel Congé Maladie Maternité / Paternité Congé Hajj Urgence + Types personnalisés

Kofi Asante

Congé Annuel · 22 – 26 avr. · 5 jours

Soumis

Rania Al-Ahmad

Congé Maladie · 18 – 19 avr. · 2 jours

Approuvé

Nadia Benali

Congé Annuel · 14 – 17 avr. · 4 jours

En Congé

Omar Mansour

Congé Hajj · 1 – 10 avr. · 10 jours

Pris

Intégration

Transformez le chaos du premier jour en une expérience d'accueil fluide

De la lettre d'offre signée au premier jour prêt à démarrer — le moteur d'intégration d'Avidia automatise chaque étape du processus pour que les nouvelles recrues se sentent bien accueillies et que les équipes RH gardent le contrôle.

Listes de tâches configurables — attribuez automatiquement la configuration informatique, l'affectation d'un parrain et les tâches de formation aux bonnes équipes.
Formalités numériques — contrats, accords de confidentialité et formulaires RH collectés et téléchargés avant le premier jour, plus de recherche de dernière minute pour les documents critiques.
Parcours d'accueil personnalisés — envoyez des kits de bienvenue à votre image, des livrets d'entreprise et des présentations de culture avant le premier jour.
Libre-service employé — les nouvelles recrues complètent leur propre profil, téléchargent leurs pièces d'identité et choisissent leurs avantages via l'application mobile.

Progression 2 / 4 terminées

Envoyer la lettre d'offre RH

Terminé · 10 avr.

Signer le contrat de travail Employé

Terminé · 11 avr.

Télécharger pièce d'identité & visa Employé

En attente · 17 avr.

Créer les comptes système IT

En attente · 18 avr.

Rapports RH

Transformez les données RH en décisions stratégiques

Tableaux de bord prêts à l'emploi et générateur de rapports — couvrant les effectifs, le turnover, la diversité, l'utilisation des congés et plus encore. Le tout exportable et partageable avec la direction.

Analyse des Effectifs

Effectifs en temps réel par département, site, niveau de poste et type d'emploi.

Attrition & Turnover

Taux de turnover mensuels, départs volontaires vs involontaires et indicateurs de risque de départ.

Diversité & Inclusion

Répartitions par genre, nationalité et ancienneté pour le reporting d'équité et les audits.

Utilisation des Congés

Soldes de congés, suivi des acquisitions, tendances et absentéisme par équipe.

Tableaux de bord RH en direct — une vue d'ensemble en temps réel des effectifs, des demandes de congés, des évaluations à venir et des postes ouverts en un coup d'œil.
Filtrage détaillé — segmentez n'importe quel rapport par département, pays, manager ou type d'employé pour faire ressortir les informations qui comptent.
Exports en un clic — téléchargez n'importe quel rapport en Excel, PDF ou CSV pour les audits, les présentations au conseil ou la réconciliation de paie.
Connecté à la paie & à la performance — combinez les données RH avec les coûts de paie et les scores de performance pour une analyse complète des effectifs.

FAQ

RH Principal — questions fréquentes

Quelles données employé le module RH Principal stocke-t-il et gère-t-il ?

RH Principal centralise chaque dossier employé — informations personnelles, historique professionnel, contrats, documents, position dans l'organigramme et champs personnalisés. Toutes les données sont consultables, auditables et accessibles selon vos paramètres de permission.

Puis-je importer nos dossiers employés existants depuis Excel ou un autre SIRH ?

Oui. Avidia prend en charge l'import en masse via CSV ou Excel, et notre équipe d'intégration gère la migration pour vous. Nous nous connectons également à la plupart des principales plateformes SIRH via API afin que vos données historiques soient transférées proprement sans ressaisie manuelle.

Avidia RH Principal prend-il en charge plusieurs entités ou filiales ?

Oui. Vous pouvez gérer plusieurs entités juridiques, filiales ou bureaux par pays sous un seul compte Avidia. Chaque entité peut avoir ses propres politiques, structure organisationnelle et paramètres de paie tout en partageant une base de données employés unifiée.

Comment fonctionne l'organigramme et peut-il être personnalisé ?

L'organigramme est généré automatiquement à partir de vos lignes hiérarchiques et se met à jour en temps réel lorsque vous ajoutez, déplacez ou faites sortir des employés. Vous pouvez filtrer par département, pays ou entité, et l'exporter en PDF pour les présentations à la direction.

Existe-t-il une application libre-service pour les employés ?

Oui. Chaque employé a accès à l'application mobile Avidia où il peut consulter son profil, ses bulletins de paie, son solde de congés, ses documents et l'annuaire de l'équipe — sans avoir besoin de contacter les RH pour des informations courantes.

Pourquoi le RH Principal avec Avidia

Tout ce dont vous avez besoin pour engager
vos équipes à grande échelle

Avidia RH Principal est la seule plateforme de gestion des personnes conçue dès le départ pour la région Afrique & MENA — avec un support natif des lois du travail locales, une interface en arabe et une intégration de paie multi-devises.

Opérationnel en quelques jours

Le temps de déploiement moyen est de 14 jours, pas des mois. Notre équipe importe vos données et forme votre équipe RH.

Connecté à la paie

RH Principal et Paie partagent une couche de données en direct — aucun export, aucune ressaisie, aucune erreur de paie due à des données RH obsolètes.

Pensé mobile pour les employés

Chaque employé dispose d'une application libre-service en arabe ou en anglais — pour consulter ses bulletins de paie, demander des congés et mettre à jour son profil.

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Réduction du temps d'intégration pour les clients Avidia

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Automatisation de la gestion des congés & des absences

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Réduction des coûts d'administration et de support RH

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✓ Essai gratuit de 14 jours

✓ Aucune carte de crédit requise

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✓ Support d'intégration dédié

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