Recrutement · Gestion du Capital Humain

Recrutez plus vite,
recrutez plus intelligemment

Avidia Recrutement IA-natif est la plateforme de recrutement de bout en bout pour l'Afrique et la région MENA — de la diffusion des offres et du suivi des candidatures aux entretiens structurés, à la gestion des offres et à une transition fluide vers l'intégration.

Planifier une Démo → Voir les tarifs

3×

Recrutement plus rapide

60%

Réduction du travail manuel

9×

Candidats qualifiés

Recruteur examinant des profils de candidats

Deux professionnels examinant des profils de candidats ensemble

Mise en correspondance des candidats par IA

Identifiez le meilleur profil instantanément

Workflows configurables

Conçus pour votre stratégie de recrutement

Connecté au RH Principal

Recruté → intégré automatiquement

Diffusion des Offres d'Emploi

Publiez sur toutes les plateformes d'emploi
en un seul clic

Créez des offres d'emploi à partir de modèles, définissez les exigences et les workflows d'approbation, et diffusez sur toutes les principales plateformes d'emploi d'Afrique et de la région MENA — simultanément, instantanément.

Avidia — Open Roles · Product Team

Chef de Produit Senior

Dubai · Temps plein · 47 candidats

En Ligne

Ingénieur Frontend

Cairo · Temps plein · 31 candidats

En Ligne

Designer UX

Nairobi · Temps plein · 18 candidats

Brouillon

Live Distribution Diffusion en direct

LinkedIn ✓ 24 candidatures

Indeed ✓ 11 candidatures

Glassdoor ✓ 8 candidatures

Portail Interne ✓ En Ligne

Bibliothèque d'offres pilotée par IA — constituez une bibliothèque de descriptions de poste pré-approuvées pour les rôles courants, afin que les responsables du recrutement puissent publier une offre en quelques minutes sans repartir de zéro.
Publication multi-plateformes — diffusez vos offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Bayt, Glassdoor et votre portail carrières interne, simultanément, depuis une seule interface.
Workflows d'approbation des demandes de poste — faites transiter les nouvelles demandes de poste par les bons approbateurs — finance, RH et chefs de département — avant la mise en ligne du poste.
Analytique de diffusion en temps réel — suivez les vues, les candidatures et la performance par source pour chaque plateforme d'emploi afin d'optimiser l'allocation de votre budget de recrutement.

Suivi des Candidatures

Chaque candidat, chaque étape,
toujours visible

Faites progresser les candidats à travers un pipeline de recrutement entièrement personnalisable. Voyez exactement où en est chaque candidat, qui est responsable de la prochaine étape, et quels postes risquent de stagner.

Étapes personnalisables — définissez les étapes de recrutement par rôle ou par département.

Automatisations d'étape — informez automatiquement les recruteurs et les candidats à chaque étape.

Suivi des sources — sachez précisément quelle plateforme ou quelle cooptation est à l'origine de chaque embauche.

Recrutement collaboratif — notes partagées sur les candidats avec des vues selon les rôles.

Avidia — Pipeline · Chef de Produit Senior 47 candidats

Présélection

Sara Al-Amin

Responsable Produit · Cairo

Postulé il y a 2 j Présélection

Kofi Owusu

PM Senior · Accra

Postulé il y a 3 j Nouveau

Layla Hassan

PM · Dubai

Postulé il y a 1 j Présélection

Entretiens

Nadia Benali

PM Groupe · Tunis

2e entretien Entretien

Omar Farouq

Directeur Produit · Riyadh

Entretien final Entretien

Offre

Ahmed Mansour

Directeur Produit · Dubai

Offre envoyée Offre Envoyée

Évaluation des Candidats

Prenez chaque décision de recrutement
en toute confiance

Remplacez le recrutement à l'instinct par des grilles d'évaluation structurées. Chaque recruteur note les mêmes compétences, les retours sont consolidés automatiquement, et le meilleur candidat se distingue naturellement.

Avidia — Scorecard · Nadia Benali

Nadia Benali

PM Senior · Tunis

Fortement Recommandé

Notes de Compétences (moy. 3 évaluateurs)

Stratégie Produit

4.5

Comm. Parties Prenantes

4.1

Données & Analytique

3.7

Adéquation Culturelle

4.8

Avis des Recruteurs

Fortement Recommandé

2 évaluateurs

Recommandé

1 évaluateur

Non Recommandé

0 évaluateur

Grilles d'évaluation par rôle — définissez précisément les compétences et questions pour chaque rôle afin que tous les recruteurs évaluent les candidats selon les mêmes critères.
Consolidation multi-évaluateurs — rassemblez les retours structurés de chaque recruteur et obtenez un score agrégé, en éliminant les biais et les incohérences de la décision.
Comparaison des candidats côte à côte — classez les candidats présélectionnés les uns par rapport aux autres sur les mêmes critères d'évaluation pour un choix final clair et fondé sur les données.
Intégration des tests d'évaluation — associez des tests de compétences, des exercices à domicile ou des évaluations tierces directement au profil du candidat, aux côtés des retours d'entretien.

Planification des Entretiens

Planifiez les entretiens sans
les allers-retours

Laissez les candidats choisir eux-mêmes leur créneau parmi les disponibilités réelles des recruteurs, envoyez des confirmations et rappels automatiques, et capturez un retour structuré immédiatement après chaque entretien.

Liens de prise de rendez-vous autonome — envoyez aux candidats un lien pour choisir un créneau parmi les disponibilités réelles des recruteurs, ce qui élimine les échanges d'e-mails et réduit le délai de planification de plusieurs jours à quelques minutes.
Synchronisation des calendriers — l'intégration bidirectionnelle avec Google Calendar et Outlook maintient les disponibilités des recruteurs à jour en temps réel et ajoute automatiquement les événements dès confirmation.
Rappels automatisés — les candidats et les recruteurs reçoivent des rappels au bon moment avant chaque entretien, réduisant les absences et les annulations de dernière minute.
Liens d'entretien vidéo — générez et partagez automatiquement des liens de réunion Zoom ou Teams avec les invitations d'entretien, pour que les entretiens à distance soient toujours prêts.

Pick a time · Nadia Benali

Avril 2026 — Créneaux Disponibles

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Mar

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