Avidia Recrutement IA-natif est désormais disponible : une seule plateforme qui accompagne un poste de l'offre d'emploi jusqu'à l'offre signée, puis transmet chaque nouvelle recrue directement au RH Principal.

Le recrutement reste trop manuel. Les postes sont publiés site par site, les candidatures s'accumulent dans les boîtes de réception, et il faut une semaine d'e-mails pour planifier un entretien. Pendant ce temps, le meilleur candidat accepte une offre ailleurs. Avidia Recrutement règle ce problème, sur la même plateforme que le RH Principal, la Paie, les Talents et les OKR.

Ce que fait la solution

  1. Publiez une fois, diffusez partout. Rédigez vos offres à partir d'une bibliothèque de postes pilotée par l'IA, soumettez-les à approbation et publiez votre page carrières à vos couleurs en un clic.
  2. Voyez d'abord les meilleurs profils. La mise en correspondance des candidats par l'IA fait ressortir les meilleurs candidats, et un pipeline personnalisable montre où en est chacun d'eux.
  3. Offrez aux candidats leur propre portail. Un portail candidat configurable permet aux candidats de consulter et de mettre à jour leur profil en un seul endroit, et de gérer leurs entretiens et leurs offres d'emploi.
  4. Développez une communauté de talents. Les bons candidats que vous ne recrutez pas aujourd'hui restent dans un vivier de talents consultable, prêts pour le prochain poste. Les candidats intéressés par votre entreprise peuvent aussi rejoindre ce vivier pour de futurs postes.
  5. Évaluez les entretiens avec l'IA. Les candidats réservent eux-mêmes leurs entretiens selon les disponibilités réelles. Des grilles d'évaluation configurables par poste et une évaluation des entretiens assistée par l'IA jugent ensuite chaque candidat sur les mêmes compétences.
  6. Concluez les offres rapidement. Générez des lettres d'offre avec le bon type de contrat, la bonne devise et la bonne langue, soumettez-les à approbation et recueillez les signatures électroniques depuis n'importe quel appareil.

Des tableaux de bord en temps réel suivent le délai de recrutement, la conversion du pipeline, le coût par recrutement et l'efficacité des sources.

De l'offre au premier jour

Une offre acceptée crée automatiquement la fiche employé dans le RH Principal, sans ressaisie, et les tâches d'intégration démarrent immédiatement. La paie, les présences et la performance s'appuient toutes sur cette même fiche.

L'IA accélère le travail ; elle ne prend pas la décision. Votre équipe de recrutement examine chaque évaluation de l'IA et prend la décision finale.

Commencer

Avidia Recrutement est disponible dès maintenant. Commencez un essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire, ou planifiez une démo.

Sources