Perspectives et guides pour les responsables RH

Un registre de paie est bien plus qu'un tableau de chiffres — c'est la piste d'audit sur laquelle s'appuie votre équipe finance. Voici comment en structurer un qui évolue avec votre équipe.

De la conformité à l'expérience employé, voici où les équipes RH les plus avant-gardistes d'Afrique et de la région MENA concentrent leur énergie cette année.

Un entretien d'évaluation ne vaut que ce qui s'est passé entre deux cycles. Voici comment construire des entretiens auxquels les gens font vraiment confiance.

Le volume de candidatures donne une impression de productivité mais prédit rarement un résultat. Voici pourquoi le délai de recrutement est le chiffre qui détermine réellement qui vous recrutez.

Enregistrer les présences n'est pas la partie difficile — c'est le rapprochement avec la paie en fin de mois qui l'est. Voici où se cache vraiment le chaos.

Des remboursements lents érodent la confiance, et des infractions à la politique détectées trop tard érodent les budgets. Voici ce que coûte réellement un processus de notes de frais manuel.

Les objectifs ne sont généralement pas le problème — c'est la déconnexion entre la planification trimestrielle et l'exécution hebdomadaire qui l'est. Voici comment combler cet écart.

Des licences logicielles inutilisées et du matériel non suivi drainent silencieusement les budgets. Voici comment les dépenses fantômes s'accumulent, et comment y remédier.

Des heures propres, approuvées et catégorisées sont ce qui rend la facturation client rapide et les litiges rares. Voici comment le temps enregistré devient une facture précise.

Les approbations manuelles et les chaînes de tableurs ralentissent les équipes. Voici dix processus RH courants que vous pouvez confier à l'automatisation — dès cette semaine.