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Talents · Gestion du Capital Humain

Libérez le plein potentiel
de chaque employé

Talents donne aux managers et aux équipes RH les outils nécessaires pour mener des évaluations de performance significatives, définir des objectifs alignés, collecter des feedbacks continus et construire des plans de développement — le tout dans un système interconnecté.

Planifier une Démo → Voir les tarifs
2×
Cycles d'évaluation plus rapides
85%
Adoption par les managers
3×
Engagement des employés
Manager donnant un feedback de performance à un employé
Discussion sur la performance de l'équipe
Collaboration d'équipe et définition des objectifs
Professionnel recevant un feedback
Développement continu
Faites grandir les talents à tous les niveaux
Évaluations structurées
Équitables, cohérentes, objectives
Feedback en temps réel
Retours 360° pairs & manager
Objectifs alignés
Alignement équipe & individuel
Évaluations de Performance

Menez des évaluations équitables,
cohérentes et réellement utiles

Remplacez les tableurs complexes et les fils d'e-mails par des cycles d'évaluation structurés. Définissez des modèles, assignez des évaluateurs, suivez l'avancement et obtenez les résultats — le tout au même endroit.

  • Modèles d'évaluation configurables — créez des formulaires personnalisés avec des échelles de notation, des questions ouvertes et des référentiels de compétences adaptés à vos rôles.
  • Cycles d'évaluation flexibles — effectuez des évaluations annuelles, semestrielles, trimestrielles ou basées sur des projets selon votre calendrier. Automatisez les rappels et les escalades.
  • Support multi-évaluateurs — collectez les auto-évaluations, les avis du manager et les retours des pairs dans une seule fenêtre d'évaluation consolidée.
  • Calibration et normalisation — comparez les notes de performance entre les équipes pour garantir la cohérence et éliminer les biais avant que les résultats soient partagés.
Évaluation Annuelle Mi-Année Éval. Période d'Essai Feedback 360° Par Projet + Cycles personnalisés
Avidia — Review Cycle · Q2 2026
KA
Kofi Asante
Ingénieur Senior · Évaluation du manager attendue le 30 avr.
En cours
RA
Rania Al-Ahmad
Chef de Produit · Auto-évaluation terminée
Terminé
NB
Nadia Benali
Designer UX · En attente des avis des pairs
En attente
OM
Omar Mansour
Responsable Commercial · Évaluation non commencée
En retard
Review Cycle Steps
Lancement du Cycle
Apr 1
Définition des Objectifs
Apr 5
Auto-évaluation
Apr 15
Évaluation du Manager
Dû le 30 avr.
Réunion 1:1
May 5
Clôture du Cycle
May 10
Objectifs Personnels des Employés

Alignez chaque employé sur
ce qui compte le plus

Définissez des objectifs à l'échelle de l'entreprise, des équipes et des individus. Suivez la progression en temps réel et gardez tout le monde dans la même direction — du PDG au nouvel employé.

Avidia — Goals · Kofi Asante · Q2 2026
Mes Objectifs (3)
Launch API v2.0 to production
40% Engineering · Due Jun 30
75%
Mentor two junior engineers
25% Development · Due Jun 30
50%
Complete ISO 27001 audit prep
35% Compliance · Due May 15
90%
  • Objectifs personnels des employés — chaque employé possède un ensemble d'objectifs personnels avec des pondérations définies, des dates d'échéance et un suivi de progression pour une responsabilisation claire dès le premier jour.
  • Suivi de la progression en temps réel — les employés mettent à jour leur progression avec des bilans réguliers, tandis que les managers ont une vue en direct de la performance de l'équipe par rapport aux cibles.
  • Rappels de suivi automatisés — des relances programmées maintiennent les objectifs visibles et actuels tout au long du trimestre, réduisant les surprises en fin de cycle.
  • Connecté aux évaluations de performance — les résultats des objectifs alimentent directement les formulaires d'évaluation afin que les managers disposent de tout le contexte lors de l'évaluation des employés.
Feedback Continu

Créez une culture de feedback honnête
et continu

Dépassez l'évaluation annuelle. Donnez à chaque employé un moyen d'envoyer et de recevoir du feedback en temps réel de ses pairs, de ses managers et de ses collaborateurs directs — en privé ou en public.

  • Demandes de feedback 360° — les employés et les managers peuvent demander du feedback à n'importe quel collègue à tout moment, avec des modèles structurés ou en texte libre.
  • Options de feedback anonyme — configurez les paramètres d'anonymat par cycle pour encourager des réponses honnêtes et franches sans crainte de répercussions.
  • Félicitations et reconnaissance — envoyez des kudos pour célébrer publiquement les succès, renforçant le moral de l'équipe et les comportements importants pour votre culture.
  • Tendances du feedback dans le temps — suivez l'évolution des thèmes de feedback d'un employé d'un trimestre à l'autre pour identifier la croissance et les axes de développement récurrents.
Avidia — Feedback · Rania Al-Ahmad
Feedbacks Récents (3)
Suivi des Compétences & Formations

Cartographiez les compétences, comblez les lacunes
et accélérez la croissance

Mappez les compétences de chaque employé par rapport aux exigences du poste, assignez des formations ciblées et suivez les complétions — pour que les capacités de votre personnel restent toujours en avance sur les besoins métier.

Avidia — Skills Profile · Nadia Benali
NB
Nadia Benali
UX Designer · Product Team
4 Skills
Niveau de Compétences
Figma & Prototyping
4.5
User Research
3.6
Design Systems
3.0
Stakeholder Comms
2.5
Formations Assignées
Advanced Figma Certification Terminé
Design Systems Fundamentals En cours
Stakeholder Communication Assigné · Juin
  • Inventaire des compétences par employé — construisez un profil de compétences complet et à jour pour chaque employé, alimenté par les auto-évaluations, les notes du manager et les complétions de formation.
  • Analyse des lacunes de compétences par rôle — comparez automatiquement le profil de compétences de chaque employé aux exigences de son rôle et identifiez où la montée en compétences ciblée est la plus nécessaire.
  • Assignation et suivi des formations — assignez des cours internes ou externes à des individus ou des équipes, définissez des délais et suivez les taux de complétion depuis un tableau de bord unique.
  • Gestion des certifications et des expirations — enregistrez les certifications professionnelles avec leurs dates d'expiration et recevez des alertes automatiques avant que les accréditations ne se périment.
Analytiques Talents

Transformez les données de performance en décisions stratégiques sur les talents

Tableaux de bord talents prêts à l'emploi couvrant la distribution des performances, l'atteinte des objectifs, le risque de départ et la préparation à la promotion — tous partageables avec la direction.

Distribution des Performances

Visualisez les notes par équipes et départements pour identifier les hauts performers et ceux qui ont besoin de soutien.

Taux de Réalisation des Objectifs

Suivez le pourcentage d'objectifs atteints, partiellement réalisés ou manqués par équipe et par trimestre.

Analyse du Risque de Départ

Signaux assistés par IA combinant ancienneté, tendance de performance et scores d'engagement pour identifier les talents à risque.

Préparation à la Promotion

Identifiez les employés répondant aux critères de promotion en termes de performance, d'ancienneté et de jalons de développement.

  • Tableau de bord Talents global — un instantané en temps réel de la complétion des évaluations, de la progression des objectifs, du volume de feedback et du statut des plans de développement dans toute l'organisation.
  • Analyse détaillée par équipe ou manager — filtrez n'importe quel rapport par département, niveau de séniorité, localisation ou manager pour faire ressortir les insights talents les plus pertinents.
  • Exports en un clic — téléchargez n'importe quel rapport Talents en Excel, PDF ou CSV pour les présentations au conseil, les revues RH ou les rapports de conformité.
  • Connecté au RH Principal & à la Paie — combinez les scores de performance avec les données sur les effectifs, l'ancienneté et la rémunération pour une intelligence complète de la main-d'œuvre.
FAQ

Talents — questions fréquentes

Quels types d'évaluations de performance Avidia Talents prend-il en charge ?
Avidia prend en charge les évaluations annuelles, les bilans de mi-année, les évaluations par projet, les évaluations de période d'essai et le feedback continu. Vous pouvez exécuter plusieurs types d'évaluations simultanément dans différentes équipes, chacun avec son propre modèle et cycle.
Comment fonctionne le feedback 360° ?
Les employés nomment des collègues, des collaborateurs directs et des parties prenantes pour donner leur feedback. Les évaluateurs remplissent un formulaire structuré avec des notes et des commentaires libres. Les réponses sont anonymisées et compilées dans un rapport pour l'employé et son manager.
Peut-on personnaliser les modèles d'évaluation et les échelles de notation ?
Oui. Les formulaires d'évaluation sont entièrement personnalisables — vous contrôlez les compétences, les échelles de notation, les pondérations et les questions ouvertes. Les modèles peuvent être créés par famille de rôles, niveau de séniorité ou département.
Comment les scores de performance sont-ils calculés et partagés avec les employés ?
Les scores sont calculés automatiquement selon vos pondérations configurées pour les auto-évaluations, les évaluations par les pairs et les évaluations du manager. Les administrateurs RH peuvent examiner et calibrer les scores avant leur diffusion et contrôler exactement quand les employés voient leurs résultats.
Les données talents peuvent-elles être connectées à la paie ou aux décisions de rémunération ?
Oui. Les notes de performance de Talents peuvent alimenter directement la planification de la rémunération — en reliant les scores d'évaluation aux recommandations d'augmentation de salaire, aux primes ou aux décisions de promotion. Cela crée un lien transparent et fondé sur les données entre performance et récompense.
Pourquoi Talents avec Avidia

Tout ce dont vous avez besoin pour développer
et fidéliser vos meilleurs talents

Avidia Talents est la seule plateforme de gestion de la performance conçue pour l'Afrique et la région MENA — avec le support des styles de management locaux, une interface arabe et une intégration transparente avec le RH Principal et la Paie.

Opérationnel en quelques jours

Le délai moyen de mise en œuvre est de 14 jours. Nous configurons vos modèles d'évaluation, importons votre structure organisationnelle et formons votre équipe RH.

Connecté au RH Principal

Talents et le RH Principal partagent une couche de données en temps réel — sans imports manuels, sans organigrammes obsolètes, et les évaluations reflètent toujours les lignes hiérarchiques actuelles.

2×
Cycles d'évaluation complétés plus rapidement par les clients Avidia
90%
Des employés complètent leurs plans de développement en 30 jours
35%
De réduction des départs regrettables pour les équipes avec gestion des talents
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✓ Essai gratuit de 14 jours
✓ Aucune carte de crédit requise
✓ Annulation à tout moment
✓ Support d'intégration dédié